Lead développeur (H/F) à Grenoble

Dans le cadre du développement de notre activité au sein de notre centre de services à Grenoble, nous avons besoin de renforcer notre équipe avec un profil confirmé de Lead Développeur.

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La mission

  • Vous participez à la conception et à la réalisation des développements et vous êtes le référent technique pour l'équipe de développeurs.

  • Accompagnement des équipes pour les faire progresser

  • Accompagnement du client dans la modernisation de leur SI 

  • Mise en place de l’architecture et des environnements 

  • Développement de modules complexes et tests unitaires 

  • Déplacements ponctuels chez notre client proche de Chambéry

Stack Technique

  • JAVA, suite Spring

  • Angular

  • Méthodologie : Agile

  • Base de données : Oracle, Postgres

  • Télétravail à hauteur de 2 jours/semaine

Parlons de vous

  • Bonne connaissance de JAVA, la suite Spring (securité, boot, batch, ...), JPA

  • Vous avez piloté techniquement des projets

  • Vous possédez idéalement une connaissance d'Angular (développement des IHM)

     

Recrutement Alpes Générique

Posted by Recrutement Alpes

Grenoble office

November 4, 2025

Ref.: job-ref-sfbwevxb77

  • Permanent

  • Grenoble

  • Position open to people with disabilities

SULLY GROUP
Grenoble office

Immeuble Le Grenat
3 avenue Doyen Louis Weil
38000 Grenoble

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Work at Sully

  • Work-Life Balance

    • 6 weeks of holiday
    • The possibility of remote working
    • Schedules adapted to your personal situation

  • Benefits

    • Profit-sharing bonus
    • Incentive bonus
    • Holiday bonus
    • Transportation costs
    • Luncheon vouchers
    • Company mutual insurance

  • Your Place at Sully

    • Integration programs
    • Training plans
    • A local management team that listens to you
    • An incubator to support your projects

  • Have a disability?

    • All our job offers are open to people with disabilities.
    • Special consideration will be given to people with disabilities, provided they have the same skill sets.
6
weeks
of vacations
7
7 DAYS OF WORK TIME
REDUCTION
3
BONUSES: PROFIT SHARING,
PROFIT-SHARING AND VACATIONS
1
TELEWORK
CHARTER