Développeur Web .NET / Angular (H/F) à Lyon
Dans le cadre du maintien et de l’évolution de plusieurs outils web, nous recherchons un(e) Développeur Web disposant d’une expérience d’au moins 5 ans.
Le poste est à pourvoir rapidement dans le cadre d’une mission longue en régie.
Vous interviendrez chez l’un de nos clients, situé à l’Est de Lyon, à la frontière entre les départements du Rhône et de l’Isère.
Vos missions
- Maintenance et évolution des outils web existants
- Analyse des besoins fonctionnels et techniques
- Réalisation des développements applicatifs
- Mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique
- Participation à la formalisation des besoins et au suivi de projet
- Découverte et prise en main d’outils internes
Environnement technique
- .NET (ASP.NET et .NET Core)
- C#
- Angular / Agrid
- SQL Server
- SQL
- Lots SSIS
- Git (Sourcetree ou équivalent)
- Microsoft & Linux
- Webservices ASP
- SSO / LDAP
Parlons de vous
- Formation en informatique (Bac+3 à Bac+5 ou équivalent)
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en développement web
- Solide maîtrise de l’environnement .NET
- Capacité à analyser, formaliser et documenter les besoins
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Appétence pour le travail en équipe et la découverte d’outils internes
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Permanent
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Lyon
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Position open to people with disabilities
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Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
SULLY GROUP
Lyon office
2, avenue Tony Garnier
69007 Lyon
97, allée Alexandre Borodine
69800 Saint-Priest
Share
Work at Sully
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Work-Life Balance
- 6 weeks of holiday
- The possibility of remote working
- Schedules adapted to your personal situation
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Benefits
- Profit-sharing bonus
- Incentive bonus
- Holiday bonus
- Transportation costs
- Luncheon vouchers
- Company mutual insurance
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Your Place at Sully
- Integration programs
- Training plans
- A local management team that listens to you
- An incubator to support your projects
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Have a disability?
- All our job offers are open to people with disabilities.
- Special consideration will be given to people with disabilities, provided they have the same skill sets.
-
6
weeks
of vacations -
7
7 DAYS OF WORK TIME
REDUCTION -
3
BONUSES: PROFIT SHARING,
PROFIT-SHARING AND VACATIONS -
1
TELEWORK
CHARTER