Développeur .Net (H/F) à Bordeaux
Depuis 5 ans, Sully Group poursuit le développement de son agence bordelaise, nous recherchons pour notre client un Développeur .Net pour renforcer nos équipes.
Nos clients évoluent dans des secteurs variés tels que l’énergie, l’e-commerce, le secteur public et la banque...
Le + si vous le souhaitez : participer pleinement à la vie d'agence en apportant vos envies et idées.
Vos missions
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Concevoir et développer des applications au sein de l’écosystème .NET ;
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Réaliser les tests unitaires afin de garantir la qualité et la robustesse du code ;
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Rédiger et maintenir la documentation technique des projets ;
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Participer aux réflexions d’architecture et aux choix technologiques.
Environnement technique
Vous évoluerez principalement dans un environnement .NET avec :
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Développement en C#, .NET Core ;
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Utilisation de bases de données telles que SQL Server, PostgreSQL ou Oracle selon les projets ;
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Intégration et déploiement continu via GitLab CI ou Azure DevOps ;
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Gestion de versions avec Git.
Votre profil
Issu(e) d’une formation en informatique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement .NET.
Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable d’évoluer en autonomie. Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir efficacement avec différents interlocuteurs.
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Permanent
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Bordeaux
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Position open to people with disabilities
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Hybride
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5 ans
SULLY GROUP
Bordeaux office
31 rue Thomas Edison
Le Stadium – Bâtiment B
33610 Canéjan
Share
Work at Sully
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Work-Life Balance
- 6 weeks of holiday
- The possibility of remote working
- Schedules adapted to your personal situation
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Benefits
- Profit-sharing bonus
- Incentive bonus
- Holiday bonus
- Transportation costs
- Luncheon vouchers
- Company mutual insurance
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Your Place at Sully
- Integration programs
- Training plans
- A local management team that listens to you
- An incubator to support your projects
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Have a disability?
- All our job offers are open to people with disabilities.
- Special consideration will be given to people with disabilities, provided they have the same skill sets.
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6
weeks
of vacations -
7
7 DAYS OF WORK TIME
REDUCTION -
3
BONUSES: PROFIT SHARING,
PROFIT-SHARING AND VACATIONS -
1
TELEWORK
CHARTER