Chef de projet technico-fonctionnel (H/F) à Strasbourg

Le centre de services de Strasbourg intervient sur des projets de développement de sites et d’applications de gestion sur différentes technologies (Java, .NET, PHP, etc.).

Avec le démarrage de nouveaux projets, nous avons besoin de renforcer nos équipes :  nous recrutons un chef de projets technico-fonctionnel !

Vous avez envie de rejoindre des projets à fort impact ? Nous avons ce qu’il vous faut !

Vos missions

  • Vous êtes l'interlocuteur unique du client, du cahier des charges à la livraison.
  • Comprendre et analyser son métier et son besoin, vous élaborez le cahier des charges.
  • Participer à la rédaction des spécifications.
  • Assurer le suivi du projet : planning, budget, qualité…
  • Animer des points réguliers avec le client.
  • Superviser les tests et la recette.
  • Encadrer une équipe de Développeurs.
  • Organiser et suivre leur activité tout au long du projet.
  • Aider à monter en compétences ou à partager leurs connaissances avec le reste de l'équipe.

Le poste est basé dans notre Centre de services de Strasbourg.

Possibilité de faire jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine.

Parlons de vous

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou master en informatique avec une expérience à la fois technique et fonctionnelle de plus de 5 ans.
  • Vous avez été développeur et vous aimez toujours la technique.
  • Vous êtes curieux, ouvert et communicatif.
  • Vous souhaitez travailler sur des projets qui ont du sens.

On vous attend le plus tôt possible (mais on peut aussi attendre la fin de votre préavis) ! Et pour une durée indéterminée !

Léa Bommer

Posted by Léa

Strasbourg office

September 27, 2023

Ref.: job-ref-zevqr2pfdm

  • Permanent

  • Strasbourg

  • Position open to people with disabilities

SULLY GROUP
Strasbourg office

11 rue de Lisbonne
67300 SCHILTIGHEIM

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    • Integration programs
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    • All our job offers are open to people with disabilities.
    • Special consideration will be given to people with disabilities, provided they have the same skill sets.
6
weeks
of vacations
7
7 DAYS OF WORK TIME
REDUCTION
3
BONUSES: PROFIT SHARING,
PROFIT-SHARING AND VACATIONS
1
TELEWORK
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