L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Sully Group s’établit à 88 points sur 100 points possibles en 2023 :
  • 38 points sur 40 associés à l’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes
    Objectifs de progression : définition du budget de réduction des écarts, en accord avec la commission égalité du CSE.
  • 20 points sur 20 associés à la répartition des augmentations individuelles entre femmes et hommes
  • 15 points sur 15 pour l’écart de promotions au sein de la grille conventionnelle SYNTEC
  • 15 points sur 15 concernant l’augmentation des femmes de retour de congés maternité
  • 0 point sur les 10 associés à la parité parmi les dix plus hautes rémunérations
    Objectifs de progression : développement de la féminisation des fonctions de direction associées aux plus hautes rémunérations.