« Nos valeurs sont depuis toujours celles qui fondent les principes de la responsabilité sociétale des entreprises »

Respect de la personne et de ses droits, écoute, esprit d’équipe, promotion de l’initiative, partage des responsabilités… Depuis de nombreuses années, Sully met en œuvre une politique globale en termes de RSE. Notre gouvernance RSE s'appuie aujourd’hui sur une quinzaine de personnes : un groupe de travail, des référents thématiques et des relais dans chaque agence.

Elsa BLAHAY • Responsable RSE

EcoVadis nous décerne sa médaille d’argent pour l’ensemble de notre démarche RSE, avec une note de 66/100. 
Nous faisons partie du top 7 % des entreprises évaluées par EcoVadis sur notre secteur d’activité.  
Notre indice D'égalité entre
les femmes et les hommes (détail)
25 nations
REPRÉSENTÉES
DANS NOS EFFECTIFS
Top 7 %
des entreprises évaluées par Ecovadis
sur notre secteur d’activité
3
groupes de travail dédiés :
RSE, handicap, Éco-conception

Nos engagements environnementaux

  • S’engager et agir

  • Optimiser nos ressources

    • Achat de matériel durable (RAM, CPU, maintenance et réparation...)
    • Décommissionnement massif de nos ressources numériques en lien avec la RGPD
    • Rationalisation de nos serveurs (virtualisation, regroupement, contrôle à distance)
  • Éco-concevoir nos réalisations

    • Groupe de travail Éco-conception
    • Systématisation de l’expertise UX et fonctionnelle
    • Respect des normes RGESN, RGAA, RGPD, RGI, RGS
    • Bonnes pratiques de conception technique
  • Réduire, réutiliser, recycler

    • Dématérialisation administrative
    • Recyclage de nos équipements électriques et électroniques (DEEE) en partenariat avec CONIBI
    • Tri-sélectif en partenariat avec ELISE
    • Économie circulaire : vente et dons

Nos engagements sociaux

  • Dialoguer pour avancer ensemble

    • Nomination de référents handicap et référents harcèlement
    • Bilan social annuel
    • Environ 30 réunions CSE par an
  • Développer les compétences

    • Entretiens annuels
    • Plan de formation annuel
    • Mobilité professionnelle et géographique
  • Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap

    • Plan d'action handicap avec l'Agefiph
    • Sensibilisation et valorisation de la RQTH
    • CESU Handicap
    • Politique de recrutement volontariste
    • Accessibilité de nos locaux et proximité des transports en commun
  • S’engager pour l’égalité femmes hommes

    • Index égalité entre les femmes et les hommes : 88/100 (détail)
    • Salaires, augmentations, responsabilités... Nous nous engageons pour l'égalité tout au long du parcours professionnel.
  • Qualité de vie au travail

    • Charte de 3 jours de télétravail par semaine
    • Horaires aménagés pour prendre en compte les situations spécifiques
    • Droit à la déconnexion
    • 6 semaines de vacances
    • 7 jours de RTT et le lundi de Pentecôte

Nos engagements économiques

  • Éthique & transparence

    • Réunion d'agence semestrielle
    • Charte Éthique et conduite des affaires
    • Certification ISO9001
  • Achats responsables

    • Fournisseurs labellisés
    • Achats auprès d'entreprises adaptées et d'insertion
    • Charte Achats responsables
  • Développer le groupe de manière raisonnée, durable et intrapreuneuriale

    • Capital social détenu à 100 % par les salariés
    • Incubateur Sully Group pour le développement de nouvelles offres et agences en interne