« Nos valeurs sont depuis toujours celles qui fondent les principes de la responsabilité sociétale des entreprises »

Respect de la personne et de ses droits, écoute, esprit d’équipe, promotion de l’initiative, partage des responsabilités… Depuis de nombreuses années, Sully met en œuvre une politique globale en termes de RSE. Notre gouvernance RSE s'appuie aujourd’hui sur une quinzaine de personnes : un groupe de travail, des référents thématiques et des relais dans chaque agence.

Elsa BLAHAY • Responsable RSE

EcoVadis nous décerne sa médaille d’argent pour l’ensemble de notre démarche RSE, avec une note de 66/100. 
Nous faisons partie du top 7 % des entreprises évaluées par EcoVadis sur notre secteur d’activité.  
79 %*
Notre indice D'égalité entre
les femmes et les hommes (détail)
20 nations
REPRÉSENTÉES
DANS NOS EFFECTIFS
Top 7 %
des entreprises évaluées par Ecovadis
sur notre secteur d’activité
3
groupes de travail dédiés :
RSE, handicap, Éco-conception

Nos engagements environnementaux

  • S’engager et agir

  • Optimiser nos ressources

    • Achat de matériel durable (RAM, CPU, maintenance et réparation...)
    • Décommissionnement massif de nos ressources numériques en lien avec la RGPD
    • Rationalisation de nos serveurs (virtualisation, regroupement, contrôle à distance)

  • Éco-concevoir nos réalisations

    • Groupe de travail Éco-conception
    • Systématisation de l’expertise UX et fonctionnelle
    • Respect des normes RGESN, RGAA, RGPD, RGI, RGS
    • Bonnes pratiques de conception technique

  • Réduire, réutiliser, recycler

    • Dématérialisation administrative
    • Recyclage de nos équipements électriques et électroniques (DEEE) en partenariat avec CONIBI
    • Tri-sélectif en partenariat avec ELISE
    • Économie circulaire : vente et dons
Logo de l’Institut du Numérique Responsable (INR)
Logo de Planet Tech’Care
Logo du Cyber World CleanUp Day

Nos engagements sociaux

  • Dialoguer pour avancer ensemble

    • Nomination de référents handicap et référents harcèlement
    • Bilan social annuel
    • Environ 30 réunions CSE par an

  • Développer les compétences

    • Entretiens annuels
    • Plan de formation annuel
    • Mobilité professionnelle et géographique

  • Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap

    • Plan d'action handicap avec l'Agefiph
    • Sensibilisation et valorisation de la RQTH
    • CESU Handicap
    • Politique de recrutement volontariste
    • Accessibilité de nos locaux et proximité des transports en commun

  • S’engager pour l’égalité femmes hommes

    • Index égalité entre les femmes et les hommes : 79/100 (détail)
    • Salaires, augmentations, responsabilités... Nous nous engageons pour l'égalité tout au long du parcours professionnel.

  • Qualité de vie au travail

    • Charte de 3 jours de télétravail par semaine
    • Horaires aménagés pour prendre en compte les situations spécifiques
    • Droit à la déconnexion
    • 6 semaines de vacances
    • 7 jours de RTT et le lundi de Pentecôte

Nos engagements économiques

  • Éthique & transparence

    • Réunion d'agence semestrielle
    • Charte Éthique et conduite des affaires
    • Certification ISO9001

  • Achats responsables

    • Fournisseurs labellisés
    • Achats auprès d'entreprises adaptées et d'insertion
    • Charte Achats responsables

  • Développer le groupe de manière raisonnée, durable et intrapreuneuriale

    • Capital social détenu à 100 % par les salariés
    • Incubateur Sully Group pour le développement de nouvelles offres et agences en interne

RSE 19 juillet 2023

Handicap et emploi : « Me sentir utile, comme les autres »

Jonathan, Technicien Poste de travail chez Sully, nous dit comment, malgré les difficultés, il a atteint ses objectifs.

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RSE 12 mai 2023

Handicap : Sensibiliser les équipes

Maëlle ANSTETT, Assistante RH dans notre agence de Strasbourg, a choisi de valoriser la thématique du handicap, afin de sensibiliser les équipes.

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RSE 4 mai 2023

Éco-conception : une soirée d’échanges

Le 27 avril 2023, l’ADIRA, Sully Group, le Club des entreprises l’USMB ainsi que Chambéry Grand Lac se sont associés afin de faire échanger décideurs, startups, étudiants, enseignants et acteurs institutionnels autour du sujet : « Pourquoi vos services numériques devront être éco-conçus ? »

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RSE 17 mars 2023

Inclusion : L'Agefiph et JLO restituent le Diagnostic Action de Sully

Le 23 février, l'Agefiph et le Groupe JLO rendaient leurs conclusions au Comité de pilotage Sully sur l'inclusion.

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RSE 20 février 2023

Handicap et emploi : « Adapter ta vie professionnelle pour que ton handicap ne soit pas ce qui te définit »

Mireille, Testeuse QA chez Sully, nous livre son témoignage sur sa reconversion dans l'informatique.

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RSE 10 novembre 2022

Handicap et emploi : « La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé m'a ouvert des portes »

Pour Karim, Consultant AMOE chez Sully, le handicap n’existe pas « en soi », mais dépend d’une situation, d’un environnement qu’il est possible d’adapter.

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RSE 21 juin 2022

RSE : Elsa présente la démarche responsable de Sully Group

Sully Group vient d'obtenir la médaille d'argent EcoVadis, avec un score qui nous place parmi les 7 % des entreprises les mieux notées de notre secteur.

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RSE 7 juin 2022

Éco-conception : Sully partenaire de la Semaine Européenne du Numérique Responsable

Diego, designer du Studio UX Sully, nous parle de l’événement organisé par L’Eurométropole de Strasbourg et d'éco-conception

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RSE 22 mars 2022

Numérique Responsable : Sensibiliser nos collaborateurs

Dans le cadre de notre démarche RSE, nous avons participé au Cyber World Clean Up Day. Nos collaborateurs ont nettoyé 657 Go de fichiers et mails.

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RSE 13 décembre 2021

Un retour à l'emploi grâce à Numéric Emploi et Sully

Thibaut PALMA raconte son parcours professionnel avant son arrivée chez Sully Group

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