Signer la Charte permet de promouvoir une cause qui nous est chère :

• La charte correspond à nos valeurs : La DEI – diversité, équité et inclusion – est un des domaines prioritaires de notre action RSE. L’humain est au cœur des valeurs et de l’organisation de Sully. 
• La charte correspond à nos actions : Elle nous engage à structurer et à mesurer ces actions autour d’un référentiel commun à plus de 4 500 entreprises en France et à 21 chartes européennes.
   

Ils sont au nombre de 6 :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants, managers et collaborateurs. 
2. Promouvoir l'application du principe de non-discrimination.
3. Favoriser la représentation de la diversité de la société française.
4. Communiquer sur notre engagement.
5. Faire de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel.
6. Évaluer régulièrement les progrès réalisés.
    

Il s’agit avant tout de privilégier la compétence dans nos recrutements et d’éliminer tout critère discriminatoire.
Pour accompagner nos recruteurs, nous avons créé 2 missions :

1. La mission Handicap, mise en place début 2022. Elle est pilotée par Éric, notre DRH, animée par nos référents Mélina, Audrey et Hatem, et appuyée par l’Agefiph. Elle vise à favoriser le recrutement, l’intégration et la reconnaissance de collaborateurs en situation de handicap.
2. La Mission Diversité, équité et inclusion, piloté par Karine, notre Coordinatrice recrutement.

Leurs actions sont décrites plus précisément dans notre rapport RSE.
 

La diversité n’est pas seulement une question d’éthique pour Sully Group. C’est une culture d’entreprise qui renforce notre capacité à innover et à répondre aux besoins de nos clients, avec une équipe qui reflète la richesse et la créativité de la société. Notre conviction est que la diversité enrichit les équipes et contribue à la performance globale de l’entreprise.

Voir aussi : https://www.sully-group.com/fr/w/rse-elsa-presente-la-demarche-responsable-de-sully-group