L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Sully Group s’établit à 79 points sur 100 points possibles en 2022 :
- 39 points sur 40 associés à l’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes
Objectifs de progression : définition du budget de réduction des écarts, en accord avec la commission égalité du CSE. - 10 points sur 20 associés à la répartition des augmentations individuelles entre femmes et hommes
Objectifs de progression : suivi mensuel des données des entretiens de carrière. - 15 points sur 15 pour l’écart de promotions au sein de la grille conventionnelle SYNTEC
- 15 points sur 15 concernant l’augmentation des femmes de retour de congés maternité
- 0 point sur les 10 associés à la parité parmi les dix plus hautes rémunérations
Objectifs de progression : développement de la féminisation des fonctions de direction associées aux plus hautes rémunérations.
